Hogyan interjúztassunk? Mire figyeljünk oda, hogy nehogy elszalasszuk az ideális munkavállalót?

Vigyázat, mély víz csak úszóknak! Hiszen ezzel az egyszerű kérdéssel, máris a mély vízben találhatjuk magunkat! Ezért maradjunk még egy kicsit a parton és segítünk felkészülni!

A lényeg: ne siessük el!

Oké, ketyeg az óra és minden tegnapra kell. De az interjú előtt számos fontos teendőnk van, ami megalapozza a hatékony interjúztatást. Akár hirdetés útján keressük a jelölteket, akár fejvadászon keresztül - pontosan tudnunk kell a munkakörhöz kötődő kompetenciákat. Hiszen a kompetenciák mögött vannak azok a képességek és készségek, amelyeket megcélzunk egy hirdetéssel, melyeket átadunk a fejvadásznak, vagy éppen vizsgálunk az interjú folyamatában. Többféle kiválasztási módszerből válogathatunk, melyekről itt olvashat bővebben. 

Fontos egy kis időt rászánni hiszen ettől lesz pontos az iránytűnk, így találhatjuk meg a számunkra igazán értékes szakembereket. Csak zárójelben jegyezzük meg, hogy a munkakör kompetenciáinak meghatározása számos más területen is hasznunkra lesz: például a képzési és fejlesztési terv alapját fogja képezni. 

Amint megvannak a munkakör meghatározó kompetenciái, 2-3-t fogalmazzunk meg, akkor át kell gondolnunk, hogyan tudunk ezekre rákérdezni. Melyek azok a feltáró kérdések, amelyekkel kipuhatolható egy interjú alkalmával, hogy az adott kompetenciának mennyire van birtokában a jelölt. Ez a művészet része... de nem lehetetlen!

Vigyázz, kész, rajt! Úszhatunk!

Ha nem szánunk elég időt a felkészülésre és a kompetenciák átgondolására, az interjúnk átcsaphat egy egyszerű szimpátia beszélgetésbe, vagy a hagyományos historikus interjúztatásba, ahol a jelöltünk elmeséli az eddigi útját. A felsorolt két esettel csak az a baj, hogy nem tudjuk meg, a jelöltünk milyen szinten képes ellátni a munkakört. Egyszóval, nem ideális! Az ilyen típusú interjúkból csak egy általános képet kapunk a jelöltről, ezért a majdani döntésünket, kizárólag a szimpátiára és a beszélgetés hangulatára fogjuk alapozni. 

Kéztempó, lábtempó... bent vagyunk a vízben! Nézzük tehát az interjúztatás legfontosabb lépéseit!

1. Kiindulunk abból az ideális helyzetből, hogy a keresett munkakör kulcskompetenciáit meghatároztuk. Az interjú fő fonala az legyen, hogy ezekre a kérdésekre megtaláljuk a számunkra mérhető válaszokat.

2. A kompetenciák vizsgálatához legyenek feltáró kérdéseink. Fogalmazzuk meg előre, készítsünk jegyzeteket. 

3. Tudjuk meg a jelölt belső motivációját.

4. Ismerjük meg, hogy mitől lesz elégedett az új munkakörben.

5. A jelölt jellemét és személyiségét vessük össze a cégünk értékeivel. 

6. Mutassuk be a cégünket, a munkakört és a cég előtt álló kihívásokat, a célokat, a víziót.

7. Kérjünk visszajelzést a jelölttől, hogy hogyan látja magát a cég víziója, missziója fényében.

+ 1 extra tanács: a jelölteket soha ne egymáshoz hasonlítsuk, hanem a munkakör kompetenciáihoz. Így nehezebben téveszthetjük el irányt!

Ha betartjuk ezeket a tanácsokat, és szánunk egy kis időt a felkészülésre, nagy lépést tettünk előre annak érdekében, hogy igazán hatékony interjúztatóvá váljunk és jó eséllyel megtaláljuk az ideális kollégát.  

Sok sikeres interjút kívánunk! 

Amennyiben szeretné gyorsabban megtalálni az ideális munkavállalóit, akikre hosszú távon is számíthat, vagy csiszolna a kiválasztási technikáján, keresse szakértő tanácsadónkat az alábbi elérhetőségek egyikén. Bizonyítottan sikeres módszerünkről ebben az írásunkban olvashat bővebben.