Elszállt bérigények - növekvő munkaerőhiány?

Az elmúlt hónapokban nagymértékű elmozdulás volt tapasztalható a munkaerő piacon a bérek tekintetében. A Covid első, 2020-as hónapjai alatt megindult, több ágazatot is érintő folyamat, a 2021-es évben csúcsokat döntött meg, és a rohamszerű növekedésnek még nincs vége! Mi okozza a jelentős bér-, és bérigény növekedést? Vajon melyek a leginkább érintett iparágak? Mikorra várható a lassulás? Hogyan kezeljék jól a megváltozott helyzetet a munkáltatók?

Fejvadászatra és szervezetfejlesztésre specializált szakértőink kiváló rálátással rendelkeznek a munkaerő piacra, és szinte a saját bőrünkön érezzük a munkaerőpiac lüktetését és dinamikus változásait, a megbízóink nehézségeit a megfelelő munkaerő megtalálásában. Az elmúlt időszakra jellemző volt a megnövekedett keresési igény az ügyfelek részéről, míg a munkaerő bérigénye és váltási hajlandósága igencsak megváltozott. A keresések jelentős kihívások elé állítják a munkáltató cégeket, nem csak a keresés időtartamát, hanem a feltételeit is felül kell bírálniuk.

Mi történik a munkaerő piacon?

A járvány ideje alatt lendületesen nőttek a bérek, ez már tavaly októberben is érzékelhető volt. Az építőiparban például a nagy megrendelés-állománynak és az otthonteremtési támogatásoknak köszönhetően történt fellendülés az elmúlt hónapokban, de a jövőre vonatkozóan is prognosztizálnak lendületes növekedést. A megvalósuló nagyberuházások további felhajtóerőt jelentenek ebben a szektorban. Mindezek együttes hatásának köszönhetően, az ágazat 11,5 százalékkal múlhatja felül a tavalyi teljesítményét.

Az építőipari dolgozók bére egyenesarányban növekedni látszik az építőanyag ár növekedésével.

A munkáltatók igyekeznek lépést tartani, de a fix költségvetésű nagyszabású projektre nehezen tudnak új munkavállalót felvenni. A bérek tekintetében egy elképesztő 33%-os növekedés csúcsosodik ki, alig 4 hónap leforgása alatt! További nehézséget jelent, hogy több ágazatban – például az említett építőipar, oktatás, egészségügy – ismét munkaerőhiány van kialakulóban, jelenleg nagyobb a kereslet, mint a kínálat a szakképzett munkaerőre.

Az építőipari bérek szárnyalásával összevetve a többi szektorban "szerény", 14%-os a béremelkedést figyelhettünk meg az előző évhez képest, de ez a növekedés a 2021-es év folyamán némi lassulásba kezdett.

Meddig mehet a bérigények növekedése?

Az eddig eltelt hónapok és az előrejelzések szerint, a 2021-es év második fele szintén nagy munkaerő hiányt mutat az érintett szektorokban, a munkanélküliség egyre csökken, ami további béremelkedést idézhet elő.

A szűkös munkaerő kínálat következtében 2022-ben a béremelkedés akár kétszámjegyű is lehet!

Mi lehet a megoldás?

Céges kultúrával a jó szakemberekért!

Elképzelhető, hogy a most érzékelhető növekedés csak a kezdet, ezzel minden munkáltatónak tisztában kell lennie - részletezte Sebesy Tímea, Az Emberfejlesztés Kft., toborzási és kiválasztási szakértője. A piacnak reformra van szüksége ahhoz, hogy tudja követni és válaszokat tudjon adni a szakemberhiányra és az ezzel járó bérköltségek folyamatos növekedésére. A legkézenfekvőbb megoldás, hogy megelőzni mindig egyszerűbb, mint orvosolni! Tehát, legyen az a cél, hogy megelőzzük a jó munkaerő elvesztését, a cégek nem dughatják többé a homokba a fejüket.

Tetszik vagy nem, a vállalatoknak kiemelt figyelmet kell szentelni a munkaerő megtartására. Olyan biztonságos, jól működő és rugalmas rendszert kell kialakítania a jövő munkáltatójának, hogy az elköteleződést és munkavállalói elégedettséget növelni tudja. Céges kultúrát, akár csak egy kisebb vállalkozásban, átalakítani, megreformálni nem néhány nap kérdése. Mielőbb el kell kezdeni az építkezést, hogy a pozitív hatásait néhány hónappal később már érezhessük, és ne akkor fogjuk a fejünket, amikor már a munkaerő megtartásával és új kollégák keresésével bajlódunk.

Ne áltassuk magunkat: a jelenlegi trendeket elnézve, ha csak nem történik valami csoda, a munkaerőhiány várhatóan marad, sőt fokozódni fog. Így egy munkavállalók számára is vonzó céges kultúra alapjait minél hamarabb le kell tenni ahhoz, hogy versenyben maradhassunk a szakemberekért vívott csatában.

Lehetséges, hogy kissé pesszimista a jövőkép a munkáltatók számára. Sok hazai vállalakozás napi szinten küzd az egekbe szökő bérigények, vagy a "megtalálhatatlan munkaerő" problémájával. Meggyőződésünk azonban, és ezt több sikersztorink bizonyítja, hogy a helyzet sosem reménytelen! Tudatos szervezetfejlesztéssel letehetjük a vonzó céges kultúra alapjait, hogy a vállalkozásunk olyan munkahellyé váljon, mely segít bevonzani és hosszú távon megtartani a jövő szakembereit.

Ha érdekli a téma, Szervezetfejlesztési kérdésekben bővebben olvashat az alábbi felületeinken. Ha kérdése van, keressen minket bizalommal!

https://www.emberfejlesztes.com/blog

https://www.facebook.com/emberfejleszteskft.hu/

https://www.linkedin.com/company/emberfejleszteskft/

Szakértői csapatunk több mint 10 éve sikerrel támogatja megbízó partnereit szervezeti kérdésekben. Specialistáink számos hazai iparágban, különféle méretű és múlttal rendelkező cégnél hatékonyan alkalmazzák egyedi fejlesztési módszerünket, mellyel hozzásegítjük partnereinket, akár a legambiciózusabb üzleti célok eléréséhez.