Ismerve a mai munkaerőpiaci helyzetet, megtalálni a tökéletes munkavállalót, bizony nem egyszerű feladat. Az Emberfejlesztés Kft. keresési üzletágának munkatársai nem ismernek lehetetlent! Tudjuk, hogy A Jelölt megvan, csak meg kell találnunk.
Milyen munkavállalók felkutatásában számíthatnak Ránk a megbízók?
Alapvetően két különböző irányt kell elkülönítenünk:
1. Cégünk elsősorban vállalkozásfejlesztéssel foglalkozik, így fő profilunkba azoknak a munkavállalóknak a felkutatása tartozik, ahol szervezetfejlesztőként vagyunk jelen, és segítünk az ideális szervezet kialakításában. Viszont gyakran bíznak meg bennünket piaci alapú keresésekkel is. A szervezetfejlesztés során magasabb fokú hatáskörrel rendelkezünk, jobban rálátunk magára a szervezetre, annak kialakításában aktívan részt veszünk, folyamatosan fejlesztjük azt.
2. A piaci keresések alkalmával ugyanúgy szorosan együttműködünk a megbízóval, annak ellenére, hogy ott nem látunk rá részletekbe menően a szervezet aktuális működésére.
Milyen módszerekkel dolgozunk?
Manapság már megváltoztak a keresési gyakorlatok. Mindenki és minden információ megtalálható az emberről a közösségi hálón. Különböző adatbázisokra lehet előfizetni, ahová a munkát keresők vagy munkahelyet váltani szándékozók feltölthetik önéletrajzukat. Mindezek mellett saját adatbázissal rendelkezünk, illetve vannak olyan felsővezetői pozíciók, amelyeket bizony csak fejvadászat révén tudunk betölteni.
Hogyan választjuk ki a jelölteket?
Miután a megbízótól megkaptuk a pontos pozíció leírást és a paramétereket, nekilátunk a többlépcsős folyamatnak. Lehetőség van a már említett álláskereső oldalak segítségével az adott pozíció meghirdetésére, ezeken az oldalakon történő böngészésre, jelöltek felkutatására. A toborzás után először telefonon felvesszük a jelöltekkel a kapcsolatot, majd előszűrünk. Személyes találkozón felmérjük a jelöltek kvalitását, szakmai kompetenciáit. Ha a kereslet és a kínálat találkozik, a jelölteket személyes találkozón mutatjuk be a cég vezetőjének.
Miben rejlik a sikerünk?
Ami számunkra elsődleges, hogy valójában nem csak a paramétereknek megfelelő jelöltet, hanem az EMBERt keressük, akire a cég hosszú távon tud alapozni, számítani és az elhelyezés után kiemelkedő teljesítménnyel tud hozzájárulni az adott cég fejlődéséhez.
A szakmai fejlettség, tapasztalat gyarapítható, de a személyiség valójában a jelölttel együtt érkezik, amelyben változást elérni hosszabb idő, mint a szakmai ismereteket elmélyíteni. Viszont, ha a megfelelő EMBER kerül a megfelelő POZÍCIÓBA, a sikerünk garantált!
