Ahogyan már korábban is említettük, a nem (♀ ♂), nem lehet kérdés amikor arról beszélünk, hogy valaki alkalmas vagy alkalmatlan egy munkakörre. Ma már nem különböztethetünk meg munkaköröket az alapján, hogy többségében melyik nem látja el őket, hiszen ezek helyzetképek.
Azonban legyen szó bármely terület vezetőségi részlegéről, a női jelenlét nemzetközi és hazai viszonylatban is meglehetősen alacsony számokat mutat. Az Európai Unió statisztikai hivatalának eredményei alapján 2020-ban Európában 29,5%-os arányban volt jelen női munkaerő a managementben. Magyarországon ez az eredmény csupán 9,9%. Jól látható, még jócskán fejlődésre szorulunk ezen a területen, és a külföldi tendenciákat figyelve, remélhetőleg hamarosan mi is több női szereplővel büszkélkedhetünk a cégek vezetőségében.
Idén és az utóbbi években is sok, a nőket támogató programmal találkozhatunk. Amiről már bizonyára a legtöbben hallhattunk, az a WINGATE néven működő vállalkozásélénkítő projekt, amely a sikeres női vállalkozások számának növelését kívánja elérni. Azonban, ha már példákat emlegetünk, nem feledkezhetünk meg a Hiventures által idén is induló StartupHER programról, vagy a Copa-Cogeca, a Női Mezőgazdasági Termelőknek szóló programjáról.
A nőket támogató programok Magyarországon is évről évre bővülnek, ezért érdemes, hogy naprakészen figyeljük őket. Mi az Emberfejlesztésnél mindig biztatjuk ügyfeleinket és kollégáinkat is nemtől függetlenül, hogy részt vegyenek hasonló kezdeményezésekben.
Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy szakértői csapatunk oszlopos tagját, Horváth Erikát a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara idén a "Női Erő" díjjal ismerte el! A nyertesek azok a hölgyek, akik aktív együttműködésükkel és lelkes szakmai részvételükkel támogatják az EFOP emberi erőforrásokkal kapcsolatos programok sikerét, ezen kívül pedig családbarát szemlélettel mutatnak példát másoknak.
A továbbiakban Erikával beszélgetünk a hölgyek munkaerőpiaci szerepvállalásáról:
A vezetői pozíciókat nagyobb arányban férfiak töltik be, hogyan sikerül nőként megtalálni a közös hangot?
Szerintem nőként ösztönösen nem a riválist látják a férfi vezetők, ezért a szakmai kérdések sokkal letisztultabban kerülnek előtérbe. Az együttműködés is könnyebb lehet.
Lehet egy sikeres nő egyben családanya is, hogyan fér meg ez a kettő egymás mellett?
Tökéletesen! A Női erő program arra hívja fel a figyelmet, hogy az édesanyák a gyermeknevelés mellett is milyen ambiciózus pályát szeretnének és tudnak megvalósítani. Kreatív ötletekkel, a továbbképzés segítségével példát is mutatnak gyermekeiknek. Olyan egyedülálló édesanyákat szólít meg és támogat ez a program, akik eddig nehezen tudtak megjelenni a munkaerő piacon. A leggyakorlatiasabb munkatársak kerülhetnek ki a gyakorló édesanyák köréből!
Vannak kifejezetten férfias iparágak, amelyekkel munkád során találkozhatsz, miként tudsz ezekre a területekre beilleszkedni?
Valóban, a legtöbb termelő vállalatot, ahol megfordulok, főként férfiakból álló menedzsment irányít, többségükben mérnökök, gyártástechnológiai szakemberek. Tárgyalásaim során a közös érdek, a szervezeti probléma megoldása áll a középpontban. Tapasztalataim alapján a női lélek fogékonyabb bizonyos emberi, szervezeti konfliktusok feltárására, és ezt egyszerűen, lényegre törően felvázolva győzöm meg a tárgyalópartnerek.
Ha Erika és az Emberfejlesztés Kft. munkájáról többet szeretne megtudni, kérjük kattintson az alábbi linkre:
Vagy kövessen minket a közösségi felületeken:
https://www.facebook.com/emberfejleszteskft.hu/
https://www.linkedin.com/company/emberfejleszteskft/
