Mindannyiunk számára vannak meghatározó könyvek, amelyek változást hoztak az életünkbe, amelyek formáltak rajtunk, amelyekre évtizedek múltán is emlékezünk. Ilyen könyv Grebenár József számára Dr. Spencer Johnson, Hova lett a sajtom? című írása.
Grebenár József 2010-ben alapította az Emberfejlesztés Kft.-t, azzal a vízióval, hogy vállalkozásfejlesztő céget építsen, amelynek szakmai támogatásával a hazai KKV tulajdonosok megvalósíthatják álmaikat. Az elmúlt 13 évben, az ötlet kiteljesedett és mára az Emberfejlesztés már több, mint 350 KKV tulajdonosnak és cégvezetőnek biztosított szakmai tanácsadást és kínált az operatív kivitelezéshez gyakorlati segítséget.
Munkatársai és ügyfelei is tudják, hogy József számára a cégalapítás inspirációját egy könyv jelentette, mégpedig Dr. Spencer Johnson, Hova lett a sajtom? című írásának elolvasása indította el az "utazást". A kezdetekről és a jelenlegi, immáron 50 munkatárssal és 3 regionális központtal rendelkező üzletfejlesztő cég, az Emberfejlesztés történetéről kérdeztük a cég alapító-tulajdonosát, Grebenár Józsefet.
Többször említetted a közvetlen kollégáidnak és az üzleti partnereknek, hogy a "Hova lett a sajtom? című könyv elolvasása indított el az úton. Hogyan találtál rá erre a könyvre?
"Sokak és általam is a világ egyik legjobbnak tartott multinacionális vállalaltánál dolgoztam, ahol munkastílusomnak, tulajdonosi szemléletemnek és nem utolsó sorban, eredményeimnek köszönhetően a vezetői csapat tagja lehettem. Az ügyvezetőnktől kaptuk Dr. Spencer Johnson könyvét, abból a célból, hogy a csapat vállalkozószellemét, a pro-aktív magatartását további erősítse, fejlessze."
Milyen lelkiállapotban talált rád a könyv?
"Nagyjából 15 éve dolgoztam a cégben és egy idő után úgy éreztem magam mint egy piranha, egy képzeletbeli hatalmas és csodaszép akváriumban. Miközben újra és újra igyekeztem az akvárium minden szegletét bejárva, “harcra-készen” feltárni a lehetőségeket, éreztem, hogy bár csodás és gazdag ez az akvárium, inkább a nagyobb világ kell nekem! Illetve akkor még nem pontosan értettem, de folyton beleütköztem egy üvegfalba - az akvárium falába. Vágytam a falon kívülre, de az emberek, akik akkor körbevettek - és nem csak a munkahelyre gondolok- óva intettek, mondván az akvárium falán kívül nem biztonságos, sokan megpróbálták, neked sem fog sikerülni."
És az elolvasás után felgyorsultak az események?
"Tudatosult bennem, hogy én elsősorban azért nem merek kiugrani a képzeletbeli akváriumból, mert mindenki óva int ettől. Ebben természetesen a jó szándék is jelen volt. Villámcsapásként ért a felismerést, hogy túl sok olyan emberrel vagyok körbevéve, akiktől azt hallottam, hogy a változás veszélyes! Az akvárium jelenti az életet, a biztonságot, a fenntarthatóságot - az akváriumon kívül meg fogsz fulladni! Ott egy hal, ahogy mindenki tudja, nem tud megélni!
Rádöbbentem arra is, hogy az akváriumon kívül nem a szárazföld van, ahogy az látszódik és ahogy azt hallottam a többiektől, hanem a nagybetűs Óceán, ami minden szárazföldnél nagyobb... igaz az óceánt csak én láttam, vagyis sejtettem, mindenki más inkább a száraz és pusztító sivatagot vélte felfedezni."
Mik voltak számodra könyv kulcsüzenetei?
"Az emberek, a vezetők sok esetben nem mernek, vagy nem tudnak változtatni! Számos esetben hajlamosak megelégedni a JÓ-val, nincs igényük a KIVÁLÓ-ra, pedig a KIVÁLÓ legnagyobb ellensége a JÓ! Mondok egy példát: nekem is nagyon jó volt az adott közeg, ahol és akikkel dolgoztam. Bizonyos szempontból el is kényelmesített, és egy idő után már majdnem el is hittem, hogy ezen változtatni nem lehet, nem érdemes.
Meg kellett szabadulnom és el kellett távolodnom azoktól az emberektől, akik a “nem lehet” megközelítéssel kezdik a mondatot és élik az életet."
Üzleti partnereknek és kollégáidnak is erősen javaslod a könyv elolvasását. Kinek írnád fel receptre a "Hova lett a sajtom?" könyvet?
"Ügyvezetőknek, vezetőknek és például értékesítőknek kötelezően! Azoknak akik a sikerre éhesek, és azoknak is, akik ehhez valamiféle csodára várnak.
A halogatóknak. A külső körülményekre mutogatóknak.. ugyanis a sikerért tenni kell és majd a szerencse is jönni fog. A sorrendiség ebben az esetben igen fontos - az előbbit írja le érthetően a könyv.
Vállalkozásfejlesztő cég és cégcsoport vezetőjeként azon (ügy)vezetőtársaimnak is erősen javasolnám, akik bár önmaguk tudják, hogy a cégük többre lenne képes, de nem tudják, hogy ez miért nem valósul meg."
Mit üzent a könyv személyesen, Grebenár Józsefnek?
"Vezetőként, ügyvezetőként is fel kell ismernünk, hogy önmagunkat kikkel vesszük körül! Ha kell, akár külső segítséget kell kérnünk, például az én vállalkozásfejlesztő cégem ad erre biztos megoldáscsomagot.
Továbbá fel kell ismernünk, hogy a sikeres emberek többsége nem azért lett sikeres, mert nyerte a sikert, hanem azért, mert kitartó és következetes volt, mert bátran gondolkodni és változtatni, illetve képes volt önmagát körbevenni olyan emberekkel, akik elhitték, azt amit ó!"
Mikor olvastad utoljára a könyvet?
"A könyv üzenete megrendítő hatással volt és van is rám! Ma a könyv egyik virtuális eleme a “labirintus” a cégcsoportunk logójában is szerepel - ezzel minden nap egy kicsit beleolvasok a könyvbe. Amikor valamelyik ügyfelemmel, vezetőmmel vagy kollégámmal beszélek, számos esetben felteszem magamnak a kérdést: vajon a könyv szellemisége szerint is a megfelelő emberrel beszélek?"
Amennyiben szeretne többet megtudni Grebenár József és az Emberfejlesztés Kft. vállalkozásfejlesztő munkájáról, keressen minket bizalommal a honlapunkon található elérhetőségeink bármelyikén.
Kövessen minket a Facebookon, a Linkedin-en és a Youtube-on is, ahol szakmai tartalmakat osztunk meg a követőinkkel.
