A nem (♀ ♂ ) NEM kérdés! Vagy talán mégis IGEN?

Izgalmas téma, melyet évek óta heves és szenvedélyes viták öveznek, mindkét nem aktív részvételével. Az érvek sora ugyanis végtelen! A kérdés pedig továbbra is megválaszolatlan: létezik még olyan, hogy női munka és férfimunka?

A nem ( ♀ ♂), NEM lehet kérdés amikor arról beszélünk, hogy valaki alkalmas vagy alkalmatlan egy munkakörre.  Manapság már nagyon kevés olyan munkakör van, ahol ténylegesen a nem (♀ ♂)  határozza meg az alkalmasságot. Gondoljunk csak az olyan hivatásokra, mint például az apáca vagy a pap, amennyiben ezt a két tevékenységet munkakörnek tekintjük. Említhetjük azt a különleges esetet is, ha egy szervezetben előírás, hogy a tagjai csak nők vagy férfiak lehetnek. Ezekben az esetekben valóban a nem (♀ ♂) egy fontos kérdés. De csakis akkor!

Női munka - férfimunka

Ne tévesszenek meg minket azok a tények, hogy vannak olyan munkakörök, ahol még a XXI. században is többségében nők vagy férfiak vannak jelen. Fontos tudatosítanunk, hogy ezek csak helyzetképek, és NEM a férfi vagy női alkalmasságot vagy alkalmatlanságot mutatják. Mára a fizikai erőt, mind a két nem éppúgy birtokolhatja, ahogy a gondoskodást.

Nincsenek női és férfi foglalkozások - munkakörök -  abban a pillanatban, amikor az alkalmasságot, azaz a kompetenciákat keressük.  A jogszabályok is ennek megfelelően alakultak, lazultak az elmúlt évtizedekben: míg néhány évvel ezelőtt a tűzoltó, a mozdonyvezető vagy a bányász tiltott hivatások voltak a nők számára, mára már a legtöbb lehetőség nyitva áll a hölgyek előtt is. Kinek-kinek ízlése és képességei szerint! Manapság már gyakran találkozhatunk óvóbácsikkal, férfi légiutas-kísérőkkel és sminkessel, kozmetikussal is. Ez pár évvel ezelőtt szinte elképzelhetetlen volt, de minimum furcsa pillantások övezték volna egy férfi légiutas-kísérő felszállás előtti biztonsági bemutatóját. 

A változás folyamatos: kezdetben szinte minden munkakör férfi munkakör volt. Hiszen a nők nem járhattak iskolába, nem vezethettek autót, nem járhattak el otthonról. De ez már réges-régen volt. Hihetetlen, hogy a kerékpár, mint közlekedési eszköz, tömeges elterjedése, és az ezzel kapcsolatos öltözködési szokások (lásd. nadrág) megváltozása milyen horderejű változásokat hozott a nők életébe! De ez egy másik bejegyzés témája lehetne, kanyarodjunk vissza az eredeti témánkhoz. 

A nők mára már jelen vannak szinte minden munkakörben, ahogy a férfiak számára is megnyíltak azok a lehetőségek, amelyek régen tipikus női munkakörök voltak.

Egy dolgot aranyszabályként megfogalmazhatunk: egy cég szervezeti felépítésének kialakításakor, a munkakörök tekintetében, csakis a munkaköröket felépítő kompetenciákra gondoljunk, és NE a nemünket alakító kromoszómákra! És máris egy lépéssel közelebb kerültünk az ideális szervezet kialakításához. Ha szeretnénk az ideális munkaerőt megtalálni, írásunkban értékes gondolatokat talál például az eredményes interjúztatás módszereiről. 

Az Emberfejlesztés Kft. egyik fő erőssége a megfelelő szakemberek felkutatása és kiválasztása. Ha Ön is bajlódik a megfelelő munkavállalók megtalálásával a munkaerő piacon, keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségek egyikén: 

Facebook:  https://www.facebook.com/emberfejleszteskft.hu 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/emberfejleszteskft