Egy kiváló munkaerő aranyat ér, tartja a mondás. De milyen kritériumoknak kell megfelelni egy ilyen munkaerőnek? Tud azonosulni a cég értékeivel, szakmailag képzett, emberileg is szimpatikus. A kérdés már csak az, hogy hol és hogyan találjuk meg ezeket az embereket, ugyanis egy ilyen keresés akár több hónapon keresztül is nyomhatja egy cég vállát.
Az Emberfejlesztés Kft. bekapcsolódásával ez a folyamat zökkenő mentessé válik. A “hogyanjára” pedig egy ábrán keresztül mutatjuk meg Neked a választ.
Miután megbíztál minket, gyorsan felvesszük Veled a kapcsolatot és igyekszünk feltérképezni a szervezeti kultúrádat. Feltöltjük élettel a munkakörrel szemben támasztott követelményeket, elvárásokat, feladatokat. (Minden egyes munkakör más, más embert igényel, amikor egy konkrét céggel dolgozunk.)
De ehhez mire van szükség?
Részletesen átbeszéljük, hogy mik azok az alapkritériumok, amiktől nem térhetünk el, mik azok, amiktől ez a munkakör ösztönző lehet, majd megkeressük cég előnyeit és gyengeségeit. Megismerjük a keresett munkakör pontos feladatait, elvárásait, céljait, hiszen nagyon fontos a keresési fókusz beállítása. Pontosan kell ismernünk a célt, hogy jól tudjunk szűrni.
Miután már kellőképpen kiismertünk, nekikezdünk a keresésnek és az előszűrésnek. Ez egy nagyon fontos fázisa a szolgáltatásunknak.
“ Mi nem akarunk tömegesen jelölteket bemutatni, és nem is tesszük ezt. Nem abban van, a mi jóságunk, hogy holnap átküldök a megrendelőnek 12 jelöltet, mert azt gondolom, hogy ez szakmaiatlan lenne. Például nincsen egy jolly joker asszisztens, aki mindenhova jó. Hiába van meg a végzettsége, ha nem tud az adott személyiség illeszkedni a cég értékeihez. Ezt tudjuk mi kiküszöbölni azzal, hogy nem csak keresünk, megkeressük a pontos illeszkedést. Célunk, hogy a megbízónak erősen elkötelezett jelöltet mutassunk be. Aki a betanulás után extra energiákat szabadít fel magából a cég sikerességéért. ” - Luzsányi-Várnai Ágnes, Keresési üzletág vezetője, Budapest.
Nagyon fontos megjegyezni azt, hogy mi nem olyan embert keresünk, akik nekünk megfelel és mi alkalmaznánk, hanem teljes mértékben olyanokat kutatunk fel, aki a Te cégedbe tud kiváló teljesítményt nyújtani, ugyanis minden cég egyedi és ennél fogva a szervezeti kultúrája is sajátos.
“ A szakmai szenvedélyt keressük az emberben, hogy Ő valóban akar-e alkotni. Nem olyan embereket viszünk, akik csak ellátják a munkaköri feladataikat. Hanem olyanokat, akik nap nap után lelkesedéssel végzik a feladataikat, mert megtalálták a munkakörben a belső motivációjukat.” - Luzsányi-Várnai Ágnes, Keresési üzletág vezetője, Budapest.
Olyan embereket keresünk a cégedhez, akik Nálad tudják majd elérni a legnagyobb sikereit. Ez a kulcsa a sikeres keresésnek. Ezt olyannyira komolyan vesszük, hogy a legtöbb esetben az interjúkon is jelen vagyunk, ezzel is segítve a keresést.
“ Azért kérjük a cégeket, hogy ott lehessünk az interjún, hogy méginkább érezzük azt, hogy úgymond jól hangoltuk be ezt a keresést. Fontos, hogy hidat képezzünk az ügyfeleink és a leendő kollégájuk között. A legtöbb esetben nyitottak rá, szeretik, hogy ott vagyunk” - Luzsányi-Várnai Ágnes, Keresési üzletág vezetője, Budapest.
Természetesen a munkavállaló elhelyezése után sem engedjük el a kezeteket, ezt nevezzük az utánkövetés időszakának.
“A próbaidő után felvesszük a cégekkel és az általunk megkeresett munkavállalóval is a kapcsolatot, hogy valóban jó-e az együttműködés, mindenki azt kapta-e, amit várt.” - Luzsányi-Várnai Ágnes, Keresési üzletág vezetője, Budapest.
Számunkra ez nagyon fontos, hiszen a Ti visszajelzéseitekből tudtuk eljutni odáig a kereső üzletágunkkal, hogy akár rövid idő alatt is megtaláljuk mindenkinek a megfelelő embert.
Ha szeretnéd, hogy megtaláljuk Neked is azt a munkavállalót, aki Nálad éri el élete legnagyobb sikereit, ezzel is fellendítve üzletedet, akkor keresd kolléganőnket bátran:
Név: Luzsányi - Várnai Ágnes
Cím: Üzletágvezető, toborzás
Telefonszám: 0630 346 6616
