"...az Emberfejlesztés fejvadász csapata bármilyen munkavállalót képes kimozdítani és idehozni nekem…"
Az elmúlt hónapokban jelentős változások voltak érzékelhetőek a hazai munkaerő-piacon, amelyek arra kényszerítik a munkáltatókat hogy kritikusabban szemléljék az eddigi munkaerő keresési módszereiket. A pandémia első hullámaiban elindult turbulens folyamatok, a jelentős bérigény növekedés és munkaerőhiány, új típusú kihívások elé állítják a munkáltatókat és a munkaerő-keresésben tevékenykedő cégeket is. A bérigények jelentős növekedéséről és a munkaerőhiány okozta nehézségekről, korábbi írásunkban már részletesen beszámoltunk.
A makrogazdasági folyamatoknak köszönhetően bizonyos szektorokban jelentősen megnőtt a harc a jó munkaerőért. A munkáltatók minden eszközt bevetnek, hogy minél gyorsabban megtalálják a megfelelő munkatársakat, tudván, hogy a nem megfelelően "összerakott" csapat a növekedés egyik fő akadályozója lehet. Jelenleg 20.000 felett van a meghirdetett állások száma a legnagyobb hazai portálon, tehát a munkaerőpiac pörög. Viszont tény, hogy az álláshirdető oldalak, és a közösségi média hirdetések csupán közepes-, vagy gyenge hatékonysággal működnek. A cégek egyre inkább fordulnak a fejvadászat felé, de a sikeres fejvadászatnak fontos előfeltételei vannak.
"Sokszor igénybe veszem az Emberfejlesztés fejvadászatot, hogy vállalni és teljesíteni tudjam a munkát..." hozta fel példának egy üzleti partnerünk, akinél konkrét megbízás-vesztéssel jár, ha a csapatában szakemberhiány mutatkozik.
Győzzön a jobb!
Az Emberfejlesztés egyik vezető szakterülete a fejvadászat, és noha, külső szemlélő első ránézésre nehezen látja meg a különbséget két fejvadász között, az Emberfejlesztés toborzási üzletágának a sikerrátája a piaci átlag felett van. A siker titkáról, Luzsányi-Várnai Ágnest, toborzás és kiválasztás üzletágvezetőt kérdeztük.
Hogyan indul el a keresési munka egy új megbízás esetében?
Amikor megbíznak bennünket egy-egy kereséssel, vagyis fejvadászattal, a keresési folyamat indulásakor általában 3 dolgot szoktak megadni nekünk a megbízóink:
- munkakör feladatait,
- betöltéshez szükséges feltételeket,
- mekkora bért kínálnak.
Mi minden ilyen esetben javasoljuk a fókuszáthelyezést!
Gondoljunk csak bele! Hol marad az, hogy
- miért más náluk dolgozni, mint a versenytársaknál?
- Milyen teljesítményt várnak el?
- Milyen eredményességet / eredményt/ bevételt/ profitot/ termelékenységet etc. szeretnének elérni?
- Végső soron, mi célból, minek az érdekében keresem az adott munkakörre a kollégámat?
Egyszerűen illusztrálva: az adott munkakörtől azt várom el, hogy XY forintnyi árbevételt hozzon, vagy például az eredményességen javítson, netán új folyamatokat vezessen be. A visszakérdezés nem kötözködés vagy szőrszálhasogatás a megbízóinkkal szemben, hiszen amennyiben ezekre a kérdésekre megvannak a válaszok, akkor nem csak egy hirtelen ötlettől vezérelt, ad hoc pótlásról, vagy hirtelen bővülésről beszélhetünk. A fókuszáthelyezés tudatosságra, átgondolásra kényszerít, ennek eredményeként a fejvadászat sikeresebb lesz, és egy eredményorientált új kollégával bővül a csapat!
Miért nem működnek úgy az álláshirdetések, mint régen?
A felvetés igaz, a válasz összetett. Szinte mindenki érezte már a saját bőrén, hogy az álláshirdetések már nem igazán, vagy egyáltalán nem működnek. Fő oka, hogy a munkakörök kimagasló szakemberei (és persze mindenki ilyen kollégát képzel el a cégében) már állásban vannak, nem is figyelnek, nem nyitottak a hirdetésekre.
Ilyen esetekben tud hatékonyan segíteni a jó fejvadász. Hiszen mi felkutatjuk a kimagasló teljesítményű szakembereket, feltárjuk a szakmaiságukat és a motivációjukat. Ezt követően összekötjük őket azokkal az ügyfeleinkkel, ahol igazán motiváltan, szenvedélyesen tudnak értéket teremteni. A folyamat végeredményeként, segítségünkkel megtalálják azt a céget és azt a munkakört, ahol elérhetik életük legjobb szakmai eredményeit.
“Elképesztő! A jelölt saját bevallása szerint sehol nincs jelen a munkaerőpiacon! Hogyan találtátok meg?” - Árpád, cégtulajdonos
"Tudomásul kell venni, hogy a munkaerőpiacon nincs ember! A jó embereket valahonnan el kell hozni! Ezt én, mint cégvezető már nem vállalom fel, erre kell a fejvadász… "- Antal, tulajdonos - ügyvezető
Összefoglalva, miben más az Emberfejlesztés fejvadász módszere a versenytársakéhoz képest?
A kérdés megválaszolásához szó szerint idézném az egyik kedves ügyfelünk, néhány hete elhangzott, számomra emlékezetes mondatát:
“Szerintem az Emberfejlesztés fejvadász csapata bármilyen munkavállalót képes kimozdítani és idehozni nekem…”
És, hogy miből áll az Emberfejlesztés titkos receptje? Fókuszáthelyezés és az állásban levő szakemberek felkutatása!
Az Emberfejlesztés fejvadász üzletágának ez a két legértékesebb feltárható titka! Ezeken túl nagyon nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy nagyon alaposan megismerjük az ügyfeleink vállalkozását, és azt a munkakört, amibe a leendő kollégájukat keressük.
Illeszkedést vizsgálunk! Hiszen az nem elég (nem lehet elég!), hogy valaki a tapasztalata és a végzettség alapján alkalmas egy munkakörre. A puszta alkalmasság, megfelelő motiváltság - szenvedély vagy illeszkedés nélkül, egy alul-motivált szakemberrel betöltött pozíciót jelent.
Harcban a legjobb munkaerőért!
Több alkalommal dolgoztunk már úgy, hogy a versenytársunk is keresett ugyanarra a munkakörre, amire a mi megbízásunk szólt. Mi nem kérünk kizárólagosságot az ügyfeleinktől, sőt szeretjük a versenyt! Ilyen esetekben tapasztaltuk, hogy a versenytársaink már az elején irányt tévesztettek, amit abból látunk, ahogyan megfogalmazzák a hirdetéseiket. Rossz fókusszal vajon milyen hatékonyságot lehet elérni?
Az Emberfejlesztés Kft. egyik fő erőssége a legmegfelelőbb szakemberek felkutatása és kiválasztása. Sikerünk abban rejlik, hogy minden keresést egyedi megközelítéssel, nagy körültekintéssel kezelünk, ezért nincs olyan iparág, amelyben ne tudnánk eredményesen dolgozni. A hatékonyságunknak viszont fontos előfeltétele a partneri viszony kialakítása a megrendelőinkkel!
Ha Ön és vállalkozása nehézségekbe ütközik a megfelelő munkavállalók felkutatásával és kiválasztásával kapcsolatban a munkaerőpiacon, keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségek bármelyikén.
